På vores website bruges cookies til at huske dine indstillinger, statistik og personalisering af indhold og annoncer. Ved fortsat brug af websiden godkender du cookiepolitikken.

OK, det er forstået.Læs mere om vores brug af cookies.
  • Min side
  • Om hjemmesiden
  • Nyhedsbreve
  • Kontakt
BFA Logo Negativ
GODTPSYKISKARBEJDSMILJØ.DK- På uddannelses- og forskningsinstitutioner
  • Samarbejde og social kapital 
    • God dialogkultur 
      • Tillidsbaseret samarbejdskultur
      • |Metoder til bedre dialogkultur
    • |Stærke samarbejdsrelationer 
      • Tre grundbegreber
      • |Kom godt i gang
      • |Mål den sociale kapital
      • |Fælles kamp styrker
    • |Social kapital og arbejdsmiljø 
      • Gode relationer styrker kvalitet og arbejdsglæde
      • |Fokus på social kapital målrettede indsats i Faxe
      • |Social kapital skal sikre gejsten på Spangsbjergskolen
      • |Arbejdsmiljøprisen til Broager Skole
    • |Professionel kapital og arbejdsmiljø 
      • Fakta om professionel kapital
      • |Hent GL's værktøjspakke
      • |Læs erfaringer fra 100 skoler
      • |Stærkere fællesskaber
    • |Cases og erfaringer  
      • Relationel koordinering på KU
      • |Styr sikkert gennem fusionen
      • |Fusion øgede fagligheden
      • |På banen for at vinde eller undgå nederlag?
      • |Accepter du er 'bad guy'
      • |Lederskab og involvering
      • |Social kapital på nye præmisser
      • |Social kapital som fælles valuta
    • |Konference: Stærkt samarbejde 
      • Program
      • |Workshops
  • |Forebyg stress - bedre trivsel 
    • Digitalisering på uddannelsesinstitutioner 
      • Kerneopgaven
      • |Fagligheden
      • |Relationerne
      • |Implementering
      • |Dialogkonferencer om fremtidens arbejdsmiljø
    • |Forebyg stress i fællesskab 
      • Hvad er stress?
      • |Fire faser i udviklingen af stress
      • |Strategier mod stress
      • |13 råd til arbejdsmiljøgruppen
      • |Lederens arbejde med stress
      • |Værktøjer og materialer
    • |Tæt på mistrivsel 
      • Høje følelsesmæssige krav
      • |Derfor belaster mistrivsel
      • |Løsning: En fælles indsats 
        • Håndtér høje følelsesmæssige krav med IGLO’en
      • |Cases: Mistrivsel i praksis
      • |Regler og mere viden
    • |Robusthed 
      • Robuste forandringer tager tid
      • |Har I talt med jeres kerneopgave i dag?
  • |Teamsamarbejdet 
    • Når team trives 
      • Fem almindelige problemer
      • |Fem veje til bedre team
      • |Cases: Teamsamarbejde i praksis
      • |Værktøjer til teamsamarbejdet
    • |Stærke arbejdsfællesskaber på universiteterne 
      • Ledelse og samarbejdsfora
      • |Udvikling af samarbejdet
      • |Faglig feedback
      • |Roadshow 
        • Tilmelding
        • |Program
  • |Arbejdsmiljøarbejdet 
    • Rammer for samarbejdet
    • |På forkant i arbejdsmiljøindsatsen 
      • Sådan kommer I på forkant
      • |På forkant på arbejdspladsen
      • |På forkant i arbejdsmiljø-gruppen
      • |Hent alle metoderne
    • |Tag godt imod de nye 
      • Fakta om god modtagelse
      • |Hvem gør hvad?
      • |Tidslinje og tjekliste
      • |Ny i jobbet: Få en god start
      • |Flyer - Fem guider om den gode modtagelse
      • |Case: Godt fundament i Aarhus
    • |Fysisk-psykisk arbejdsmiljø 
      • Forebyg støj og forstyrrelser
      • |Indretning og støj
      • |Indeklima og arbejdsmiljø
      • |Smerter og psykisk arbejdsmiljø
    • |Digitalisering 
      • Om aktiviteten
  • |Vold og konflikter 
    • Lærere i risikozonen
    • |Forebyg digital chikane 
      • Hvad er digital chikane?
      • |Forebyggelse af digital chikane
      • |Opfølgning, når skaden sker
    • |Trap konflikterne ned
    • |Det kan I gøre...
    • |Tre cases: Retningslinjer forebygger vold 
      • Case 1: Målrettede retningslinjer forebygger
      • |Case 2: Fælles retningslinjer i Aarhus Kommune
      • |Case 3: "Vold er det modsatte af arbejdsglæde"
    • |Fire cases: Viden og samarbejde stopper vold 
      • Case 1: Åbenhed og viden forebygger konflikter og vold
      • |Case 2: "Her sidder du aldrig alene og har problemerne"
      • |Case 3: "Vi forebygger konflikter, når vi giver børnene et sprog"
      • |Case 4: Høj faglighed gav færre konflikter
    • |Aarhus griber ind mod vold 
      • Voksentid giver ro på Sødalskolen
  • |Materialer
    • Min side
    • Om hjemmesiden
    • Nyhedsbreve
    • Kontakt

Min side

  • Når team trives
  • Stærke arbejdsfællesskaber på universiteterne
    • Ledelse og samarbejdsfora
    • Udvikling af samarbejdet
    • Faglig feedback
    • Roadshow
      • Tilmelding
      • Program
  • Forside »
  • Teamsamarbejdet »
  • Inspirationshæfte: Stærke arbejds-fællesskaber på universiteterne »
  • Roadshow »
  • Program
Gem side ved at oprette dig som bruger her

Program: Stærke arbejdsfællesskaber på universiteterne

Tidspunkt

Programpunkt

13.00 Velkommen ved BFA Velfærd & Offentlig administration – ved projektleder Mads Kristoffer Lund
13.05 Stærke samarbejdsrelationer på universiteterne – hvad, hvem, hvorfor og hvordan?
Ved rådsmedlemmerne Trine Madsen/CBS (i København), Søren Bjerregaard Kjær/Dansk Magisterforening (i Kolding) og Martin Mølholm/Aalborg Universitet (i Aalborg)
13.30 Hvad kan ledelse og samarbejdsfora gøre?
Anbefalinger til rammesætning af samarbejdet og dialog med deltagerne
13.50 Hvad kan vidensgruppen gøre?
Fokus på, hvordan gruppen kan udvikle samarbejdet ud fra tre modeller og afprøvning af refleksionsværktøj
14.20 Pause
14.40 Hvordan opbygger I en god feedback-kultur?
Fokus på, hvordan gruppen kan udvikle en konstruktiv feedback-kultur ud fra to modeller og afprøvning.
15.10 Hvad tager I med herfra? Opsamling blandt deltagerne.
15.30 Tak for i dag – find materialet på både dansk og engelsk på stressfrihverdag.dk

Hvor?

Møderne foregår:

  • Onsdag 31. oktober kl. 13-15.30 i Holst Auditoriet, Mærsk-tårnet, Københavns Universitet, Blegdamsvej 3b, 2200 København N
  • Fredag 9. november kl. 13-15.30 i Lokale 41.01, Syddansk Universitet, Universitetsvej 1, 6000 Kolding
  • Torsdag 15. november kl. 13-15.30 på Aalborg Universitet, Rendsburggade 14, 9000 Aalborg 

Hvem?

Møderne retter sig mod arbejdsmiljøgruppens deltagere: leder og arbejdsmiljørepræsentant på uddannelsesinstitutioner.

Hvordan?

Det er gratis at deltage på møderne, men der opkræves et gebyr på 500 kr. ved udeblivelse eller afbud afgivet senere end 7 dage før afholdelse af mødet.

Deltagerne modtager et gratis eksemplar af materialet ’Stærke arbejdsfællesskaber på universiteterne’, og der serveres kaffe, te og kage.  

Læs mere om møderne her.

Gå til tilmeldingssiden her.

Senest revideret den 24. oktober 2018  

Strong working communities in the universities

Uni

A guide for better collaboration and academic feedback for research and teaching groups. Download the magazine.

Stærke arbejdsfællesskaber på universiteterne

Staerke Faellesskaber
Stærke arbejdsfællesskaber på universiteterne: En guide til bedre samarbejde og faglig feedback i forsker- og undervisergrupper

Når team trives

Naarteamtrives

Når team trives: Potentialer og problemer i teamsamarbejde i uddannelsessektoren

3BAR dattersites

  • Forside »
  • Teamsamarbejdet »
  • Inspirationshæfte: Stærke arbejds-fællesskaber på universiteterne »
  • Roadshow »
  • Program

Læs om cookies

BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration, Studiestræde 3, 3. sal, 1455 København K. CVR: 38501380.
Tlf: 30 73 10 30. Mail: sekretariat@bfa.dk