Konkrete metoder i arbejdsmiljøindsatsen
Hæfte 'På forkant med arbejdsmiljøindsatsen' indeholder en lang række konkrete metoder, som kan bruges af arbejdsmiljøgruppen.
Læs mere om udvalgte metoder neden for og hent hele hæftet her.
- Prioriter jeres indsatser i fællesskab: Arbejdsmiljøgruppen kan få brug for at prioritere indsatserne i APV-handleplanen på ny. Styrk ejerskabet ved at inddrage medarbejderne i idéudvikling og prioritering.
- Gennemgå det psykiske arbejdsmiljø: En systematisk gennemgang af det psykiske arbejdsmiljø giver konkret indblik i, hvad der foregår på arbejdspladsen. Det kan hjælpe til, at I får bedre og dybere kendskab til arbejdsforholdene.
- Brug APV'en dialogisk: APV’en er et centralt omdrejningspunkt i arbejdsmiljøgruppens arbejde. Læs her, hvordan I kan bruge en dialogisk APV-metode til at hente ny inspiration til arbejdsmiljøarbejdet.
- Risikovurdering af de potentielle problemer: Risikovurdering af det psykiske arbejdsmiljø er en god metode til at gennemgå arbejdsmiljøet i forhold til fx forandringer, krav i arbejdet, opgavefordeling, sygefravær, stress, vold og trusler – og introduktion af en ny kollega.
-
Inviter arbejdspladsen til at deltage: Både ledelsens og medarbejdergruppens aktive deltagelse er nødvendig for at fastholde et fælles fokus og for at overvinde udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøgruppen kan skubbe på for at sætte arbejdsmiljøarbejdet på dagsordenen og skabe engagement.